Смотреть

ООО «Аудит-Урал-Центр» проводит аудит общественно-значимых организаций.

 

Аудиторская организация создана в организационно – правовой форме общества с ограниченной ответственностью. ООО «Аудит-Урал-Центр» имеет частную форму собственности с долей в уставном капитале физических лиц, в т.ч. с долей 62 % аттестованного аудитора, члена саморегулируемой организации аудиторов.

 

Высшим органом ООО «Аудит-Урал-Центр» является Общее собрание участников.

 

Бенефициарными владельцами ООО «Аудит-Урал-Центр» являются граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на ее территории Уразбахтина Динара Разифовна и Уразбахтин Расих Рашитович.

Контролирующие лица, такие как иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные юридические лица, международные компании – отсутствуют.

 

К компетенции Общего собрания участников общества относятся:

    определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

    изменение Устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала;

образование и досрочное прекращение полномочий исполнительных органов Общества, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного органа Общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему), утверждение такого управляющего и условий договора с ним,

избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) Общества,

  утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

    принятие решения о распределении чистой прибыли между его участниками;

    утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов),

    принятие решения о размещении облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;

    назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;

    принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества;

    назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;

    создание филиалов и открытие представительств, утверждение положений о них,

    наделение участников дополнительными правами и возложение на участников дополнительных обязанностей, а также прекращение указанных прав и обязанностей,

денежная оценка имущества, вносимого для оплаты долей в уставном капитале Общества,

    решение вопросов об одобрении крупных сделок;

    решение вопросов об одобрении сделок; в совершении которых имеется заинтересованность;

    любые иные вопросы, находящиеся в компетенции Общего собрания участников в соответствии с Уставом и действующим законодательством.

 

Единоличным исполнительным органом является Генеральный директор, избираемый общим собранием участников Общества в целях осуществления текущего руководства деятельностью. Срок полномочий генерального директора составляет 5 лет.

 Порядок деятельности генерального директора Общества определяется на основе устава и трудового договора с генеральным директором.

 

ООО «Аудит-Урал-Центр» не входит  в состав сети аудиторских организаций, в том числе международной сети.

 

Система корпоративного управления аудиторской организации представляет собой единоличный исполнительный орган в лице генерального директора и аудиторских групп во главе руководителей аудиторских заданий.

Деятельность аудиторской организации построена вокруг и ради интересов клиентов,  работает для их успеха и процветания.

 

Исходя из понимания реальных потребностей и мотивов наших клиентов, мы совершенствуем свою работу.

Мы стремимся:

    Взаимодействовать с нашими клиентами, чтобы понимать их меняющиеся потребности, реагировать на них и предлагать по-настоящему работающие решения.

    Превосходить ожидания клиентов, искать новые возможности, работая упорнее и энергичнее наших конкурентов.

    Относиться к нашим клиентам с уважением и достоинством; мы отзывчивы, учтивы, квалифицированы и пунктуальны.

    Мы честны и открыты в отношении с сотрудниками, клиентами и партнерами.

Мы любим свою работу

    У нас интересная работа, широкий спектр услуг, масштабы нашей деятельности.

    Мы исследуем новые возможности в нашей повседневной работе, предлагаем свежие решения нашим коллегам и партнерам, активно совершенствуем процессы. В этом мы видим источник максимальной реализации нашего профессионального потенциала.

    Мы гордимся своей работой. Мы создаем новые возможности для успешного развития наших клиентов и их бизнеса, который приносит пользу обществу.

    Мы стремимся быть лучшими в своей области. Это заставляет каждого из нас, вместе и по отдельности, стремиться к наилучшему результату во всем, что мы делаем.

Мы – дружная команда

    Мы верим в ценность человека – уникального, творческого. Наша команда – это основа успеха и процветания компании.  Поэтому мы тщательно подбираем и готовим сотрудников, создаем условия для их профессионального и личностного роста. Через саморазвитие и самореализацию мы воспитываем штат всесторонне развитых и полных творческого потенциала специалистов.

    Мы ценим индивидуальные достижения каждого сотрудника, но при этом осознаем важность работы в команде для выполнения общих целей. Мы стремимся взаимодействовать, как единый организм, и легко находить общий язык друг с другом.

    Наши сотрудники – это люди, разделяющие наши ценности, одновременно это люди с их идеями, опытом и мировоззрением. Мы уважаем разнообразие мнений. Такое разнообразие открывает новые перспективы для работы, способствует появлению инноваций и помогает находить новые возможности на рынке.

    Мы открыты и позитивны в общении, доверяем друг другу, делимся информацией и советом, с готовностью помогаем и поддерживаем новых членов коллектива.

    Уважение и доверие определяют наше поведение в общении с членами команды, партнерами и клиентами нашей компанией. Мы придерживаемся этих этических ценностей в нашей каждодневной деятельности как внутри организации, так и по отношению к окружающему нас миру.

Мы разделяем принципы ответственного управления, осуществляем свою деятельность в строгом соответствии с законодательством, являемся добросовестным налогоплательщиком.

 

Основные принципы системы внутреннего контроля качества ООО «Аудит-Урал-Центр» и процедуры, необходимые для реализации этих принципов и контроля за их соблюдением, установлены Внутренним стандартом ВС- 01 «Система контроля качества», утвержденным Приказом Генерального директора.

 

Система контроля качества включает принципы и процедуры, охватывающие следующие аспекты:

a) ответственность руководства за качество в самой аудиторской организации;

b) соответствующие этические требования;

c) принятие и продолжение отношений с клиентами, принятие и выполнение конкретных заданий;

d) кадровые ресурсы;

e) выполнение задания;

f) мониторинг.

 

Внутренний стандарт ВС- 01 «Система контроля качества» разработан на основе применимых стандартов аудиторской деятельности, в настоящее время – с учетом требований международных стандартов аудита МСКК №1 «Контроль качества в аудиторских организациях, проводящих аудит и обзорные проверки финансовой отчетности, а также выполняющих прочие задания, обеспечивающие уверенность, и задания по оказанию сопутствующих услуг» и МСА 220 «Контроль качества при проведении аудита финансовой отчетности», утв. Приказом Минфина РФ от 09.01.2019 №2н.

 

Система внутреннего контроля представляет собой процесс, организованный и осуществляемый участниками и руководством, для того чтобы обеспечить достаточную уверенность в достижении целей аудиторской организации с точки зрения соответствия деятельности нормативным правовым актам.

 

Система контроля качества создана для контроля качества услуг (заданий), обеспечивающую разумную уверенность в том, что ООО «Аудит-Урал-Центр» и ее работники проводят аудит и оказывают сопутствующие аудиту услуги в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, международными стандартами аудита, внутренними правилами аудиторской деятельности, действующими в саморегулируемой организации аудиторов,  членом которой является Аудитор, внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности, а также в том, что заключения и иные отчеты, выданные аудиторской организацией, соответствуют условиям конкретных заданий.

 

Система контроля качества услуг на уровне аудиторской организации в целом, а также на уровне конкретного задания включает в себя элементы системы внутреннего контроля, определенными в МСА 315 «Выявление и оценка рисков существенного искажения посредством изучения организации и её окружения».

 

Руководство ООО «Аудит-Урал-Центр» в лице Генерального директора несет ответственность за функционирование системы контроля качества.

Достижение высокого качества выполнения всех заданий является основной целью деятельности аудиторской организации.

Обеспечение качества является первостепенной задачей.

 

Результаты ежегодного мониторинга, осуществляемого на непрерывной основе, а также результаты внешних проверок качества работы ООО «Аудит-Урал-Центр» подтверждают эффективность функционирования системы внутреннего контроля. Внешняя проверка качества работы аудиторской организации саморегулируемой организацией аудиторов «Российская коллегия аудиторов» проводилась пять раз каждые три года.

 

Внешняя проверка качества работы аудиторской организации проведена в 2014 году Федеральной службой финансово – бюджетного надзора, в  2018 и 2021 гг. – Федеральным Казначейством Российской Федерации, в 2019 году – саморегулируемой организацией аудиторов «Российский союз аудиторов» с оценкой «1». Проверка проведена саморегулируемой организацией аудиторов «Российский союз аудиторов» по состоянию на 31.12.2017 г.

Сведения о внешних проверках деятельности аудиторской организации, проведенных в течение последних трех лет:

- проверка Федеральным Казначейством Российской Федерации от 03.12.2021 г.

- проверка саморегулируемой организацией аудиторов «Содружество» по состоянию на 31.12.2021 г. (Протокол N 20-22 от 21.09.2022 с оценкой «3»).

 

Наименования  организаций, предусмотренных ч. 3 ст. 5 Федерального закона «Об аудиторской деятельности», в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности которых аудиторской организацией в прошедшем календарном году был проведен обязательный аудит:

 

АО «Башкоммунприбор» (ОГРН: 1050204212629)

АО «Башкоммунэнерго» (ОГРН: 1040204613030)

АО «Башкиравтодор» (ОГРН: 1100280001216)

АО «Башкирские электрические сети» (ОГРН: 1180280043570)

АО «Республиканская коммунальная компания» (ОГРН: 1170280025222)

ООО «Башплодородие» (ОГРН: 1160280078485)

ООО «ПИ Башжилкоммунпроект» (ОГРН: 1170280040754)

ООО «Тавакан» (ОГРН: 1170280001517)

ООО Санаторий «Ассы» (ОГРН: 1170280002530)

ООО Санаторий «Зеленая роща» (ОГРН: 1160280136917)

ООО Санаторий «Карагай» (ОГРН: 1170280001407)

ООО Санаторий «Красноусольск» (ОГРН: 1170280040765)

ООО Санаторий «Юматово» (ОГРН: 1170280063800)

ООО ПИИ «Башкирдортранспроект» (ОГРН: 1200200006764)

АО «Рощинский» (ОГРН 1220200025715)

 

 

Для обеспечения принципа независимости, установленного статьей 8 Федерального Закона «Об аудиторской деятельности», Кодексом профессиональной этики  и Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций, ООО «Аудит-Урал-Центр» устанавливает принципы и процедуры, обеспечивающие разумную уверенность в том, что организация, ее работники и иные лица, которые должны соблюдать независимость (включая экспертов, привлеченных к работе по договору, а также работников сетевой организации), соблюдают независимость в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Кодексом профессиональной этики и Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций.

 

При принятии сотрудника на работу его обязанность ознакомиться с Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций, Кодексом профессиональной этики предусмотрена в трудовом договоре.

При изменении документов, касающихся политики независимости, все сотрудники знакомятся с обновленными документами под роспись.

 

Выявление и оценка обстоятельств и отношений на уровне организации, которые создают угрозы независимости, а также определение действий для устранения угроз или сведения их до приемлемо низкого уровня, производится при принятии клиента на обслуживание или оценке возможности продолжения сотрудничества. Результаты этих процедур документируются в документе «Принятие клиента на обслуживание». Производится оценка выполнения требования независимости на уровне каждого сотрудника, участвующего в выполнении задания.

 

При появлении информации об обстоятельствах, которые могут вызвать угрозы нарушения независимости, сотрудник обязан сообщить о таких обстоятельствах.

 

Вопросы обеспечения независимости ежегодно включаются в план обучения и повышения квалификации персонала.

 

Во исполнение требований части 9 статьи 11 Федерального закона «Об аудиторской деятельности» все аттестованные аудиторы Общества проходят обучение по программам повышения квалификации, утверждаемым саморегулируемой организацией аудиторов, членами которой они являются, ежегодно в объеме не менее 40 часов. Ответственное лицо Общества осуществляет контроль, составляет ежегодный план, график, проводит анализ актуальных и приоритетных тем обучения.

 

Система вознаграждения руководителей аудиторских заданий устанавливает их обязанности таким образом, чтобы коммерческие соображения не преобладали над качеством выполняемой работы. Основными факторами, оказывающие влияние на размер вознаграждения, являются: качественная работа, осуществляемая в полном соответствии с положениями законодательства Российской Федерации об аудите, применяемыми стандартами аудиторской деятельности, Кодексом профессиональной этики и Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций, полное соответствие выполненной работы требованиями законодательства.

 

Обществом принимаются все меры по обеспечению ротации персонала в составе аудиторской группы в соответствие с действующим законодательством и Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций.

Ротация персонала на проектах по выполнению заданий, обеспечивающих уверенность, осуществляется исходя из значимости угроз, зависящих от факторов, рассматриваемых по отдельности или в совокупности, касающихся как лица, привлеченного к выполнению задания, обеспечивающего уверенность, так и проверяемого лица. В обществе выполняется Положение о ротации, назначено ответственное лицо.

 

Информация об аудиторах, работающих в аудиторской организации по трудовому договору, по состоянию на 1 января 2024 года:

- численность работающих в аудиторской организации по основному месту работы – 7 аудиторов,  по совместительству - 2 аудитора, доля аудиторов в общей численности аудиторов, работающих в аудиторской организации по трудовому договору составляет по основному месту работы - 78%; по совместительству – 22%;

- численность аудиторов, имеющих квалификационный аттестат аудитора, выданный саморегулируемой организацией аудиторов в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» составляет 3 аудитора.

 

 

Сведения о выручке аудиторской организации за прошлый отчетный год – 6 478 тыс. руб., в том числе о суммах, полученных от:

 

проведения обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности – 6 478 тыс.руб., в т.ч. организаций, предусмотренных  частью  3  статьи  5  Федерального закона «Об аудиторской деятельности» – 2 929 тыс.руб.

прочих организаций - 0

предоставления услуг, связанных с выполнением отличных от аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций заданий, обеспечивающих уверенность, консультационных услуг в области налогообложения и прочих связанных с аудиторской деятельностью услуг - 0

аудируемым лицам - 0

прочим организациям – 0 руб.

Антикоррупционная политика

ООО «Аудит-Урал-Центр» соблюдает требования антикоррупционной политики, представляющей комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в деятельности общества.

 

В Обществе разработаны внутренние Положения по организации системы внутреннего контроля качества в целях соблюдения Федерального закона «О противодействии коррупции» и Федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» в соответствие с требованиями Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ, Федерального закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ в редакции последних изменений и дополнений "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма".

 

Работники Общества проходят целевой инструктаж по установленным программам «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения» с обязательным прохождением тестирования и получения свидетельства.